中國年輕人海外帶薪免費學技術,并且可以工作和移民的機會也來了,只要學好德語就可以賺歐元,是不是很心動?

 

德國總理親自抓:外國技工移民明年3月1日開始

 

按照國際慣例,一般只有頭等大事才會召開峰會,比如G8峰會、G20峰會、慕尼黑國際安全峰會等等。

 

在德國也一樣,遇到大事會在總理府舉辦相關議題峰會,由總理出面邀請各黨派人士、相關管理部門人士、有關專家、企業和行業聯合會代表等,一起討論。比如汽車峰會、環保峰會。

 

 

在昨天,2019年12月16日,又在總理府舉辦了一個峰會,此次議題是技術人才引入和《技術工人移民法》落實等?梢娂夹g人才短缺在德國是何等嚴重。

 

技術工人短缺的嚴重后果

 

德國總理安格拉·默克爾14日就表示,技術人才短缺可能令德國面臨企業外遷風險。

 

 

 

目前,德國經濟形勢下滑,排除大環境的影響,和技術人才的缺乏也是不無關系的,從某種角度上講甚至是主要原因之一。正如德國工商會的一項調查顯示,熟練工人的短缺已經成為最大的商業風險。對于很多公司而言,因為沒有足夠的合格員工來生產,就不能接受更多的訂單。

 

在此次人才峰會上,政府與企業界達成了協議,以便《移民法》能夠迅速生效。 商業代表同意在語言學習、尋找住宿和與政府當局打交道方面支持來德的專業人才。聯邦政府宣布將加快簽證的發放,并要更容易承認外國資格。

 

 

 

從三方面入手

 

《技術工人移民法》定于2020年3月1日生效,意在為引入非歐盟國家專業技術人才赴德工作鋪路。

 

默克爾總理在會后表示“我們必須有這樣一條法律,我們正在解決這個問題。”德國作為一個“國際大都市,對于第三國(非歐盟國)的專業人才是有吸引力的。

 

解決專業人才短缺,政府計劃從三方面進行。

1

利用本國現有資源,培訓失業人士,以便他們找到工作。

2

繼續吸引歐盟國家的人才。不過政府也認為這些國家同樣面臨老齡化以及自己也需要熟練工人,所以不可能滿足德國的需求。

3

從歐盟以外的國家引進技術人才。

 

德新社報道,現有大約250萬歐盟其他成員國公民在德工作。默克爾說:“單靠這些并不夠,這就是我們需要在歐盟外尋找技術工人的原因。”

 

缺乏人才的專業

 

目前德國需要的人才,通俗點說有白領也有藍領兩個方面。

 
白領的就是數學、計算機科學、自然科學和技術領域的人才。
藍領的是建筑、酒店、飯店、醫療保健、電氣工程師、金屬制造工人、機電一體化工程師、老年護理,醫院護士,計算機科學家和軟件開發人員。

 

例如2019年護理行業帶薪學習每月補貼

第一年每月 1041.11歐元 約每年10元萬人民幣

第一年每月 1105.91歐元 約每年11元萬人民幣

第一年每月 1207.88歐元 約每年12元萬人民幣

正式上崗每月約2200-3000歐元,每年約 20-29萬元人民幣

 

由于外國職業資格可能會與德國資格無法相提并論,因此企業界應該在自己的教育機構和公司的支持下幫助愿意來德的技術人才獲得資格。

 

面向的國家

聯邦就業局三人董事會成員Daniel Terzenbach說:“從第三國(非歐盟國)招募工人是艱苦的工作。” 這是關于對職業培訓和行政程序的認可。聯邦就業局正試圖組織一個“公平,透明的操作過程”。無論在國外還是在德國,任何人都不應與錯誤的人見面并被剝奪機會。 

多年來,聯邦機構一直在為德國市場尋找與國外的合作伙伴。據聯邦機構稱,去年已經有6萬人因工作從非歐盟國家來到德國。

 

簽證問題

 

國家雖好,簽證難辦。迄今為止,德國駐外使領館是關鍵。簽證申請人預約個時間都要等上個把月,從送交到批復往往需要幾個月的時間。聯邦外交部表示,因為經費的增加,已經給相關部門增加了109個工作崗位。而且數字化也幫助加快了審批流程,讓專業人員來德的等待時間能大大縮短。

 

移民融合的舊錯誤

 

外國來的專業人才應該融入當地的公司和社團。工會要倡導“開放,非歧視性的共處”。

 

過去的錯誤不應重復。聯邦政府的融合專員Annette Widmann-Mauz對媒體表示:“50、60年代來的那些客座工人沒有系統地融入社會是錯誤的。”

 

德國是移民國家

 

德國不得不正式面對這一名稱。
財政部長Olaf Scholz(SPD,社民黨)談到了德國歷史上更“深遠”一步。他說:“我們接受,我們成為一個移民國。”
經濟部長 Peter AltmaierCDU,基民盟)表示,如果有更多的熟練工人,德國經濟等各方面可能會大大增長。 

政治家們認為移民應該是“社會上可以接受的”。

 

德國外國技工移民與德國國民同等待遇:

【德國成見】德國到底是不是一個移民國家?

 

德國是真正的移民國家:四分之一人口有外國血統事實勝于雄辯。 外國技工到德國正式工作和跟德國國民享有同樣的福利待遇。

 

 

增強德國對外國技工的吸引力

 

舉辦此次技工移民峰會的一個重要目的是提升技工移民到德國的興趣。德國貝塔斯曼基金會和經合組織12月16日公布的一份調查報告認為,德國對外國的學界人士和技術人才缺乏吸引力,在30多個經合組織成員國中,德國在學者圈中的吸引力排名僅列第12位。這項研究發現,德國認證外國學位的復雜體系是無法吸引國際人才的關鍵因素。除此之外,所得稅的稅收與生活開銷的平衡度方面,德國也沒有太大的競爭力。

 

貝塔斯曼基金會呼吁德國政府采取措施,重新考慮吸引國際人才的方法。該基金會建議設立參照挪威認證國際學位的方式。

 

此次峰會提出一個措施:設立一個專門的網站,針對有意移民德國的外國技工,介紹德國的各種好處,如教育體系、健全的社會保障體系和醫療保險制度,政治穩定,經濟發達,等等,增加對技術移民者到德國的興趣。

 
反對的聲音

  

在野黨總要提點不同的見解,以示自己的存在。

德國的AfD(選項黨)議會黨團主席Alice Weidel批評:“計劃在國外招聘技術人才將進一步加劇移民到社會系統的問題。最后,就會意味著:我們叫來了技術工人和福利領取者。” 她認為,阻止德國人才外流更加有意義。

 

機會來了

  

中國護理人才的機會也來了,只要有專業技術,學好德語就可以賺歐元,是不是很心動?
德國老年護理急需華人護工支援

 

借此,開展中國護理員到德國工作的項目,F在已經有很多中國護理員在德國各大機構工作。為了讓大家更好地了解這個項目,現將具體的項目介紹給大家。

 

一、招生條件

 

1、18-30歲,男女不限,無犯罪及拒簽記錄。

2、A:中;蚋咧幸陨蠈W歷,帶薪學習三年,

    B: 護理大專,有護士可以直接工作

3、德語要求B1級(可通過我們的強化班獲得

 *建議

可以通過初級德語A1或A2級(國內學習2-5個

月)先到德國,之后在德國繼續學習A2或B1。

 

 
 
二、薪資待遇及年假
1、實習期間毛工資為1700歐元起,具體工資會因班次不同或所在州不同而有差異。
2、正式工作后毛工資為2300-3300歐之間,薪資也會因班次及所在州不同而有差異。
3、大部分員工有13個月的工資,就是每年12月份的圣誕補貼。
4、所有員工都享受20-30天不等的帶薪年假,具體時長需根據各州的休假標準來確定。
 
三、操作流程
1、有意愿到德國來工作的人員,首先報名參加該項目,我們審核學員的各項材料,材料合格者可以開始學習德語。
2、所有學員去使館簽證前需要考取我們的德語B1語言證書,語言學習可以參加我們的內部強化班,并統一考試。

3、學員在學習期間,我們國內服務機構開始為學員準備德國護理需要的各種材料,進行認證、辦理在德工作許可,及德國學習按排等工作,辦理周期一般在獲得德語證書后,需要2-3個月時間。

 

4、我們國內服務機構將為學員辦理好所有簽證需要的材料,并進行面簽培訓,獲簽后進行德國入學的按排及德國學習期間服務對接。

青島恒智教育即德國ST學院中國

微信和電話:15864223187 

電話:0532-81718273
        0532-88003577

山東青島市市南區香港中路73號旺角大廈19-G

www.wxxnc.com